Положение
о проектных командах
и студенческих ролях

1.Общие положения

1. Положение устанавливает структуру проектных команд студентов кафедры, перечень студенческих ролей, порядок распределения студентов по командам, переноса между ними и назначения ответственных, а также порядок документирования этих решений.
2. Цель: студенты учатся инженерной работе в команде, а организационные вопросы группы решаются на уровне группы без участия куратора. Куратор утверждает итог и разбирает только то, что требует его полномочий.
3. Положение распространяется на студентов бакалавриата кафедры 1–2 курсов. Для старших курсов и магистратуры применяется по решению кафедры.
4. Роль в команде является учебной и не создаёт трудовых или имущественных отношений. Роль не освобождает от выполнения собственных учебных заданий.
5. Учёт команд, ролей и их изменений ведётся в ERP КГТУ (erp.kstu.kg, раздел «Пятёрки группы»). Запись в ERP является первичной. Бумажный лист распределения (приложение Б) подтверждает её подписями.

2.Структура: учебная компания

Курс работает как учебная компания. Каждый уровень отвечает за своё: вертикаль (куратор → староста → директор отряда → старший пятёрки) отвечает за явку, сроки и сдачи, горизонталь (руководитель направления) отвечает за содержание проектов.

1. Пятёрка формируется внутри одной академгруппы, иначе у команды нет общего расписания.
2. Нормальный размер пятёрки 5 человек, допустимый 3–6. Меньше трёх или больше шести допускается временно и исправляется старостой в течение недели.

3.Роли

1. Роли распределены по осям. У студента не больше одной роли на каждой оси: одна управленческая роль, одна функция, одно направление. Две роли одной оси не совмещаются.
2. Функцию в пятёрке имеет каждый, включая старшего и директора отряда.
3. Роли группы (п. 3.5) назначаются в дополнение к ролям пятёрки и не заменяют их.

3.4. Роли пятёрки и отряда

Описание каждой роли для студентов и соответствие ролям в компании и стартапе: air.kstu.kg/student/roles.html.

3.5. Роли группы (самоуправление группы)

Чтобы группа решала организационные вопросы сама, кроме старосты назначаются ответственные. Одну роль группы может совмещать один человек; староста распределяет их на первой неделе семестра.

4.Распределение, перенос и назначение

1. Первичное распределение. На первой неделе семестра студенты проходят анкету в боте кафедры. По анкете кафедра предлагает распределение по пятёркам и предварительных старших; староста проверяет его вместе с группой и вносит правки в ERP. Директор и зам отряда назначаются из разных пятёрок.
2. Подтверждение старших. На шестой неделе студенты в боте отвечают, с кем хотят работать и кого выбрали бы старшим. С учётом ответов и журнала участия староста подтверждает или меняет старших и директора отряда. Выборы в отряде оформляются протоколом (приложение Г).
3. Перенос между пятёрками. Основания: заявление студента (приложение В, можно сообщением в боте), размер пятёрки вне 3–6, конфликт, который не разрешил старший, перевод или отчисление. Перенос вносит староста. До 6-й недели перенос свободный. С 7-й недели, когда пятёрка работает над своей темой, перенос возможен с согласия старших обеих пятёрок; при споре решает куратор.
4. Назначение ролей. Старшего пятёрки, директора и зама отряда, функции и роли группы назначает староста. Новый старший заменяет прежнего; прежний сохраняет свою функцию. Роли пятёрки ротируются не реже раза в семестр, чтобы каждый попробовал себя в разных ролях.
5. Документирование. Каждое изменение в ERP записывается в журнал: кто, куда, какая роль, кем и когда. Лист распределения (приложение Б) печатается из ERP и подписывается старостой и куратором два раза в семестр: после первичного распределения и после подтверждения на 6–7-й неделе. Изменения между этими датами подтверждает журнал ERP. Листы хранятся у куратора в деле группы.
6. Споры. Порядок обращения: старший пятёрки → директор отряда → староста → куратор → заведующий кафедрой. Студент вправе обратиться к куратору напрямую, минуя промежуточные ступени.

5.Права, обязанности, оценка

1. Студент вправе выбрать направление, предложить свою пятёрку и роль, попросить о переносе и выдвинуть себя на управленческую роль.
2. Студент обязан выполнять свою функцию в пятёрке, участвовать во встречах пятёрки и сообщать старшему, если не успевает.
3. Командная работа оценивается по общей рубрике курса. Личная оценка равна командной, умноженной на коэффициент вклада от 0,8 до 1,2. Коэффициент считается по истории коммитов, журналу участия и взаимооценке внутри пятёрки.
4. Выполнение управленческой роли или роли группы в течение семестра отмечается в портфолио студента; кафедра вправе поощрить благодарностью или сертификатом.
5. Староста и ответственные, не выполняющие роль, заменяются в порядке раздела 4. Отказ от роли не является дисциплинарным проступком.

6.Персональные данные

1. В ERP студент видит свою пятёрку полностью, в своей группе и отряде видит руководителей. Староста видит ФИО студентов своей группы. Куратор видит всё дерево курса.
2. Списки с ФИО не публикуются в открытых чатах и соцсетях без согласия студентов. Лист распределения хранится у куратора.
3. Обработка персональных данных ведётся в соответствии с Цифровым кодексом КР от 31 июля 2025 года № 178.

7.Заключительные положения

1. Положение вступает в силу со дня утверждения на заседании кафедры.
2. Положение пересматривается ежегодно по итогам весеннего семестра. Предложения по изменению вносят студенты через старост или куратора.